产假后被调岗不同意怎么赔偿
如果产假后被调岗且不同意,可能涉及以下赔偿情况:
(一)经济补偿方面
1. 如果公司因为员工不同意调岗而 解除劳动合同 ,这属于违法解除劳动合同的情形。根据法律规定,员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
本站部分文章来源网络,如有侵权请及时联系我们删除,本站原创类文章严禁转载
相关推荐
辽宁高考500分算什么水平(全省排名位次多少) 高考500分在辽宁省算高吗?能排第几名?根据辽宁省教育考试院公布的 一分一段档次表 可知: 1. 2024年辽宁高考500...
学业规划
历年篮球奥运会冠军 历年篮球奥运会冠军如下: 1936年柏林奥运会冠军:美国。1948年伦敦奥运会冠军:美国。1952年赫尔辛基奥运会冠军:美国。1956年墨尔本奥运...
学业规划
高三学生如何提高学习效率 1 如何提高学习效率 1.不妨给自己定一些时间限制。连续长时间的学习很容易使自己产生厌烦情绪,这时可以把功课分成若干个部分,把每一...
学业规划
2025河南省高考人数是多少?附各地市报名人数汇总 根据近年来的趋势及现有数据分析,2025年河南省高考报名人数保持增长态势, 预计将达到138万人左右 。更多地区...
学业规划
成长规划网版权所有 粤ICP备20006251号