电子厂为什么那么缺人
电子厂之所以那么缺人，主要原因包括以下几点：
1. 季节性需求：电子厂的工作受到季节性需求的影响较大。例如，每年过年前后以及暑假开学季的时候，手机、平板等电子产品的消耗量非常大，因此在七八月份厂里对员工的需求量比较大，开始大量招工。一直到过年的时候都属于厂里的招工旺季。等过了年，春天来，这个时候需求量就开始减小了，厂里不缺人了，还养着大量的员工就是赔本的买卖了，于是开始裁员。
2. 人员流动大：电子厂的工作相对繁重，需要高度精细的操作，因此员工的流动性较大。不少员工会选择离开电子厂去寻找更好的工作机会或更适合自己的工作环境。为了保持正常的生产秩序，电子厂需要不断招聘新员工。
3. 淡旺季明显：电子厂也并不是一年四季都天天招人的，而是在旺季的时候才开始大规模招人，而且招人的力度很大，宣传度广，持续时间长以至于给人留下了电子厂天天招人的印象。
4. 订单量不稳定：电子厂也需要不断拓展新市场，开发新产品，为了保持竞争优势，需要不断引入新技术和新人才，这时也需要继续招聘新员工。
5. 工作环境与待遇：电子厂的工作环境与待遇可能是导致员工流动性大的重要原因。电子厂的工作内容枯燥无味，而且饭堂里的饭菜也不好吃，最重要的是工资也不高，很多人干了一段时间就离职了。
以上是电子厂大量招工的几个主要原因。虽然电子厂可能存在诸多挑战，但对于那些适应其工作环境并寻求稳定收入的工人来说，仍然是一个重要的就业选择。
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