为什么海关离职率高
海关的离职率相对较高，主要原因包括以下几点：
1. 工资待遇与工作量不匹配：虽然海关员工属于公务员编制，享有较高的福利待遇，但部分员工认为工资待遇相对偏低，尤其是在面对较高工作强度的情况下。
2. 工作时间不规律：从事海关口岸一线旅客查验及监管工作需要倒班，非24小时口岸分早班、晚班，24小时口岸除了早班、晚班还有通宵班。这种不规律的工作时间对一些员工的生活造成了较大影响。
3. 晋升空间狭窄：年轻人在海关系统中晋升空间较为狭窄，尤其是在基层岗位工作多年的员工，可能会因为职业发展受限而选择离开。
4. 工作环境和压力：海关工作可能面临较大的工作压力和挑战，尤其是在处理复杂案件或面对不配合的旅客时。此外，边防的工作环境十分恶劣，并且人员稀少，十分枯燥，这也导致了边检的人员辞职很多。
5. 个人因素：如进修、转工或退休等个人原因，也可能导致员工选择离开海关系统。
对于海关系统而言，了解员工离职的原因并采取相应的措施，如改善工资待遇、优化工作时间安排、提供更多的职业发展机会等，对于降低离职率和保持队伍稳定具有重要意义。
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