聘用制和编制的区别
聘用制和编制的主要区别包括以下几个方面:
1. 是否签订合同:聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系,而正式编制不需要签订合同。
2. 工资开支来源:正式编制人员的工资由财政拨款解决,而合同制人员的工资由单位预算外收入中解决。
3. 福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,合同制人员参照正式编人员标准执行,但实际上可能低很多或缺项。
4. 工作调动和职务提升:正式编人员可以在事业单位之间调动,可以提任副科级职务,而合同制人员不能。
5. 辞职和辞退:合同制人员随时可能会被辞退,正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3到5年的工作时间。
6. 人事管理:正式编制人员需要每年去人事局缴纳人事代理费用,合同制人员不用。
7. 退休待遇:聘用制退休后很多不能享受公费医疗等,而正式编制纳入国家养老体系。
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