被员工告不签劳动合同
如果被员工告不签劳动合同,公司应该首先核实是否真的没有签订劳动合同。如果情况属实,公司应该及时和员工补签劳动合同,因为不签劳动合同是违法的。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果公司没有在规定的时间内签合同,是需要给员工支付双倍工资的。如果公司拒绝支付,员工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令公司支付劳动者工资和经济补偿,并可责令公司支付赔偿金。
此外,员工与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起民事诉讼。
本站部分文章来源网络,如有侵权请及时联系我们删除,本站原创类文章严禁转载
相关推荐
1.请各位老师用 Excel 文件提交统计数据。 2.统计数据需包含如下几项:按顺序分别给出各大题(共九题)的平均分、总 分 150 分的平均分、及格率(60 分为及格...
学业规划
初一数学成绩差怎么补救?数学听不懂还有救吗 初一数学成绩差怎么补救?数学听不懂该怎么补习 1、对类似题目归纳总结 部分初一同学天天做题,可是数学成绩不但不见...
学业规划
24点算第一天还是第二天 24点算第一天还是第二天,24点属于前一天。 因为按照人们的日常生活习惯,一天的时间计算是从0点开始的,到达24点整时,就是一天的时间...
学业规划
六级多少分以上算优秀 500-549分 六级考试中,500-549分算优秀。 英语六级新成绩单只标注成绩和各项得分,没有优秀良好及格之分,但一般认为425分是通过线,520...
学业规划
成长规划网版权所有 粤ICP备20006251号