员工成长的四个阶段
.员工成长的四个阶段员工的成长过程分为四个阶段,第一阶段为“没信心,没能力”的阶段,第二阶段为“有信心,没能力”,第三阶段为“没把握,有能力”,第四阶段为“有信心,有能力”。在员工刚进公司时,其工作状态基本上为“没信心,没能力”,但经过领导者的激励,可以将员工带入“有信心,没能力”的第二阶段。而当员工慢慢能胜任工作,到达一个“有信心,有能力”的情况时,作为领导者应该授权更多给此员工,因为此员工要渐渐离开领导者的庇护,时常自己作决定,会出现信心不足的情况,于是就进入了“没把握,有能力”的第三阶段。
本站部分文章来源网络,如有侵权请及时联系我们删除,本站原创类文章严禁转载
相关推荐
2025“3+证书”省控线公布,志愿填报有说法,考生家长看仔细 2025年广东“3+证书”专科省控线120分的消息一出,立刻引发热议。 对比往年,2024年的专科线是115分,20...
学业规划
河北专科提前批警校什么时候报 河北专科提前批警校的报名时间根据每年的具体安排而有所变化。以2023年为例,河北高考专科志愿填报时间:专科提前批、专科批、对...
学业规划
英语口语:“太好了、太棒了”用英语怎么表达 Incredible算是good这一系列形容词的最高级了吧。如果用到incredible这个字, 就表示这个东西真的是好到让你印象深刻...
学业规划
2007属猪和哪个数字最旺 属猪人永远最旺的颜色 丁亥年忌讳的数字为1、2 属猪人永远最旺的颜色 属猪的人对财富的追求不是很上心,他们只要能保持基本的生活开销就...
学业规划
2024成都500分左右的普高有哪些 学校怎么样 2024成都500分左右的普高:崇庆中学、蜀城中学、怀远中学、邛崃一中、新津中学、华润高中。崇庆中学拥有室内体育馆、...
学业规划
985工程的由来 985大学一共有多少所 985之所以叫985,主要是受它工程设定的日期影响,985工程是1998年5月4日向全社会宣告提出的关于“建设一流大学”的目标。所以...
学业规划
成长规划网版权所有 粤ICP备20006251号