学徒要签劳动合同吗
学徒是否需要签订劳动合同存在两种观点:
1. 学徒不需要签订劳动合同,与师父之间非劳动关系,一般认定为劳务关系。学徒工虽然与师傅一起劳作,客观上提供了劳务,但从实践中学习了技艺,师傅也传授了技艺,是一种利益交换的关系,应属于劳务关系。
2. 学徒是指在用人单位或者个体工商户从事生产、经营活动期间,接受职业培训和实践操作的劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,学徒应当签订劳动合同。劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动条件、权利和义务的书面协议。学徒在接受职业培训和实践操作期间,同样需要明确自己的劳动条件、权利和义务,以保障自身合法权益。
需要注意,如果学徒期发生工伤,如果没有签订劳动合同,对学徒来说,风险很大。因此,建议学徒在接受职业培训和实践操作期间,签订劳动合同和实习协议,以保障自身合法权益。
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