人力资源发展的四个阶段
人力资源发展的四个阶段包括:
1. 人事管理阶段:这个阶段中,人被看作档案来进行管理,人事部门主要负责日常考勤、工资发放等相关手续。这一阶段又可具体分为科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。
2. 人力资源管理阶段:这个阶段强调工作为核心,目标更看重如何使个人能够完成工作,并开始建立人力资源管理各个模块。人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。
3. 战略人力资源管理阶段:这一阶段人力资源副总裁的角色开始出现,人力资源部发展成为业务部门的战略合作关系。
4. 人才管理阶段:人力资源管理被看成一个整体,不再是分裂的模式,其目标是实现公司发展过程中持续的人才供应。
这四个阶段每一个阶段都是十分重要的,是人力资源发展史上不可或缺的重要组成部分。
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