应聘岗位与实际岗位不一致
如果应聘岗位与实际岗位不一致,可以采取以下措施:
1. 与公司协商:求职者可以与公司进行协商,调整工作内容,使其与劳动合同约定的内容相符。
2. 提出异议:如果在入职之日就发现实际工作岗位与应聘岗位不符,应当及时提出异议。如果已经实际履行3个月且没有提出异议,视为认可现在的工作岗位。
3. 投诉或申请离职补偿:如果公司违反了劳动法与劳动合同法的规定,求职者可以向人社局投诉或者申请离职补偿。
需要注意的是,具体的维权方式还需要根据实际情况和相关法律法规进行选择。
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