满60周岁被工厂开除有没有赔偿?
取决于具体情况
满60周岁被工厂开除是否有赔偿取决于具体情况。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿没有年龄限制,劳动者年龄已过60岁,用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。然而,60岁以上人员就业,通常无法与用人单位签订“劳动合同”,只能签订“劳务合同”,因此用人单位通常无法为这些人员缴纳社会保险。在公司解雇时,无法要求公司赔偿,因为双方之间不存在劳动关系,只是雇佣劳务关系,不适用劳动法调整。但有一种例外情况,就是60岁因工作原因发生伤亡的,可以按照工伤赔偿的情形有:达到60岁法定退休年龄,但未办理退休手续,或缴费未满15年不能领取养老金的,能以灵活就业人员的身份参保缴费,至满15年。这种情况下,劳动者在工作时间内、因工作原因伤亡的,可以进行工伤认定。
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