劳务派遣和人力资源外包
劳务派遣和人力资源外包是两种不同的用工形式,它们的区别主要体现在以下几个方面:
1. 法律适用不同:人力资源外包适用《民法典》中合同的相关规定,而劳务派遣则适用《劳动合同法》。
2. 管理权限不同:在人力资源外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理,发包人不得直接对其进行管理。而在劳务派遣中,劳动者主要由用工单位直接管理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。
3. 风险的承担不同:在人力资源外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关。而在劳务派遣中,劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任,成败的风险由用工单位承担。
4. 资质要求不同:人力资源外包中的承包人一般没有特别的经营资质要求,而劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
5. 财务处理不同:在人力资源外包活动中,承包人在发包人支付的外包费用中向从事人力资源外包工作的劳动者支付劳动报酬。而在劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额纳入用工单位工资总额的统计范围。
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