调岗后以不胜任为由开除
调岗后以不胜任为由开除员工是合法的,但需要遵循《劳动合同法》的相关规定。对于不能胜任工作的员工,公司应先进行培训或调整岗位。如果经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作,公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件或严重违反用人单位的规章制度的情况下,用人单位也可以解除劳动合同。
本站部分文章来源网络,如有侵权请及时联系我们删除,本站原创类文章严禁转载
相关推荐
320分左右能上什么好的大学?可以报公办专科、警校 下文将为2024年高考生详细展示,320分左右的好大学名单,希望大家可以借助这份资料选到理想大学! 一、320分...
学业规划
鹏程万里,北体男篮上演精彩逆转,蝉联CUBAL季军! 在6月30日的CUBAL季军争夺战中,北京体育大学男篮队与中国矿业大学男篮队上演了一场扣人心弦的对决。在这场紧...
学业规划
电气工程及自动化考研考哪几门课程 01专业课 86%结果提及 "专业课"主要包括以下几门课程:1. 电路分析:这是电气工程的核心课程,主要研究电路的基本理论和方法...
学业规划
成长规划网版权所有 粤ICP备20006251号