不定时工作制超过40个小时合法吗
合法
不定时工作制超过40个小时是合法的,但需要经过审批。实行不定时工作制的劳动者的工作时间不受固定工作时数的限制,但用人单位应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,安排劳动者休息。总体工作时间若超出了每周工作40小时的约定,单位应当支付加班费。另外,如果法定节假日工作的,单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定,但平均每天原则上工作8小时,每周至少休息1天。
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